ПОГОДЖЕНО З ГОЛОВОЮ ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ В.А. Плотнік ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ МАЛАЇВСЬКОГО АГРАРНОГО ЛІЦЕЮ І ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ 1. Правила, розроблені на основі Кодексу Законів про працю України, Законів України "Про освіту”, "Про загальну середню освіту” та основних нормативних документів пов’язаних з середньою освітою. 2. Правила повинні сприяти посиленню заходів дисциплінарного і громадського впливу до порушників дисципліни, заохочувати прагнення до добросовісної праці. 3. Правила погоджені з профспілковим комітетом і враховують умови роботи ліцею. 4. Всі питання, пов’язані з застосуванням правил внутрішнього розпорядку, вирішує адміністрація школи у межах своїх повноважень, а у випадку, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього трудового розпорядку, спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом ліцею. ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ Працівник реалізує право на працю укладанням трудового договору, згідно з яким він зобов’язується виконувати роботу з певного фаху, підкоряючись внутрішньому трудовому розпорядку, а школа зобов’язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці. ПОРЯДОК ПРИЙОМУ НА РОБОТУ 1. Укладаючи трудовий договір, він зобов’язаний пред’явити паспорт і трудову книжку, медичну довідку про відповідність противопоказань за станом здоров’я для роботи в навчальному закладі. 2. Оформляє особову справу в 1-му примірнику, в якому повинно бути: - заява; - лист обліку кадрів; - автобіографія; - копія диплому; - копія трудової книжки; - копія свідоцтва про шлюб (якщо паспорт на одному прізвищі, а документи про закінчення навчального закладу – на іншому); - копію індифікаційного коду; - медична довідка про допущення до роботи з дітьми. 3. Проходить співбесіду з директором ліцею, завідуючим відділом освіти, інспектором відділу освіти, що відповідає за кадрові питання. 4. Адміністрація зобов’язана: - познайомити працівника з наказом, у якому назва посади відповідає ЕТКС робіт та професій, штатному розкладу, умовам праці і її оплати; - пояснити права і обов’язки працівника у відповідності з посадовими інструкціями; - ознайомити з Правилами внутрішнього розпорядку; - провести інструктаж з техніки безпеки, виробничій санітарії, протипожежній безпеці і організації роботи по охороні життя і здоров’я дітей. 5. При оформленні на роботу в наказі може бути обумовлений випробувальний термін. Термін випробування при прийомі на роботу встановлюється у відповідності з діючим законодавством, але не більше трьох місяців. Результати випробування оцінює адміністрація. Якщо працівник не відповідає займаній посаді, адміністрація протягом терміну чи відразу після його закінчення припиняє договір без погодження з профспілковим комітетом і без виплати вихідної допомоги. 6. Переведення на іншу роботу, в тому числі і тимчасову, здійснюється тільки з письмової згоди працівника. ІІІ. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ 1. Припинення трудового договору може бути тільки на підставах, передбачених законодавством. 2. Працівники мають право розірвати трудовий договір, попередивши завідуючого відділом освіти письмово за два тижні. 3. Враховуючи специфіку установи, вчителю, не рекомендується проводити звільнення протягом навчального року. При комплектуванні педагогічних кадрів на наступний навчальний рік працівник зобов’язаний попередити адміністрацію про наступне звільнення або про тимчасове. 4. Перед звільненням працівник повинен одержати обхідний лист, матеріально-відповідальна особа зобов’язана передати закріплені за ним матеріальні цінності через централізовану бухгалтерію міського відділу освіти заступнику директора з господарчої роботи або директору школи. 5. У день звільнення директор ліцею повинен видати працівнику його трудову книжку з записом про звільнення і провести остаточний розрахунок. Запис про причини звільнення в трудову книжку вносити в точній відповідності з формулюванням діючого законодавства, та посиланням до відповідної статті, пункту закону. 6. Працівнику видається виписка з наказу про термін проходження останньої атестації і про присвоєння категорії. 7. День звільнення вважається останній день роботи. ІV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ 1. Працівники зобов’язані: 1.1. Працювати чесно і добросовісно, виконувати обов’язки педагогічних працівників у відповідності із ст. 51 Закону України "Про освіту”, суворо виконувати навчальний режим, Закон України "Про загальну середню освіту”, і Правила внутрішнього трудового розпорядку ліцею; 1.2. Дотримуватися дисципліни праці – основи порядку в ліцеї: вчасно приходити на роботу, максимально використовувати робочий день творчого та ефективного виконання покладених на них обов’язково своєчасно виконувати розпорядження адміністрації ліцею; 1.3. Дотримуватися вимог техніки безпеки, виробничої санітарії і протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями; 1.4. Тримати в порядку та чистоті своє робоче місце, а також домогтись чистоти в приміщеннях, бути охайним; виховувати у учнів бережне ставлення до шкільного майна; 1.5. Систематично підвищувати свій теоретичний, методичний рівень, ділову кваліфікацію; 1.6. Бути завжди уважним до відвідувачів, бути зразком гідної поведінки та високого морального обліку в роботі, в побуті та громадських місцях, вимогливим, принципіальним. 1.7. Проходити медичні огляди у визначені терміни у відповідності з інструкцією про проведення періодичних медичних оглядів. 2. Основні функціональні обов’язки заступників директора, вчителів, класних керівників, завідуючих майстернями, завідуючої бібліотекою, технічного персоналу затверджуються наказом директора ліцею. 3. Обов’язки вчителів: 3.1. Кожний учитель, з’явившись на роботу, знайомиться з усіма розпорядженнями і об’явами, які вивішуються адміністрацією і громадськими організаціями. 3.2. Учителі, з’являються у ліцей не пізніше, ніж за 15 хвилин до початку свого уроку. 3.3. У випадку неприбуття до дзвінка на урок вважається, що вчитель запізнився. Про причини відсутності чи запізнення вчитель подає пояснення адміністрації ліцею. 3.4. Перед початком уроку вчитель перевіряє готовність учнів до уроку і санітарний стан навчального приміщення. У випадку, якщо кабінет не підготовлений належним чином до занять, учитель не повинен починати урок до приведення кабінету в повну готовність. 3.5. Після дзвоника з уроку вчитель повідомляє учнів про закінчення заняття і дає дозвіл на вихід із класу. 3.6. Учитель несе відповідальність за збереження майна, чистоту і порядок у своєму класі (кабінеті) під час уроку. 3.7. Викликавши учня для опитування, вчитель зобов’язаний попросити пред’явити щоденник (3 – 11 кл.). 3.8. Оцінку, одержану учнем за відповідь, учитель вимовляє голосно і заносить її в класний журнал і щоденник учня (3 – 11 кл.). 3.9. Учитель приносить і виносить класний журнал сам, не передаючи його учням і не залишаючи у класі. Своєчасно подати класний журнал своєму колезі – обов’язок кожного вчителя. 3.10. Учитель зобов’язаний з початку уроку особисто відмітити в класному журналі відсутніх учнів. 3.11. Учитель зобов’язаний у день проведення уроку записати в класному журналі зміст даного уроку і домашнє завдання учням. 3.12. Учитель, який не має можливості з’явитись на свої уроки з поважної причини, зобов’язаний заздалегідь попередити про це навчальну частину ліцею. 3.13. Класні керівники зобов’язані вести облік відвідування учнями ліцею і щоденно робити про це відповідну відмітку в класному журналі на основі особистих спостережень та відмітки відсутніх на уроках вчителями-предметниками. 3.14. Класні керівники терміново повинні вжити заходи по виясненню причин пропуску уроків та подавати інформацію щотижня про відвідування учнів занять. 3.15. Вчителі повинні слідкувати за економією електроенергії. 1. Обов’язки чергових вчителів: 1.1. Чергові учителі з’являються на чергування не пізніше, як за 20 хвилин до початку занять. 1.2. Чергові на поверхах слідкують за тим, щоб під час перерви в класах дотримувався санітарно-гігієнічний режим, за порядком в коридорах, на сходинках. 1.3. Всі учителі зобов’язані слідкувати за виконанням учнями Правил внутрішнього розпорядку, режиму роботи ліцею, санітарно-гігієнічних вимог. V. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ 1. Адміністрація зобов’язана: 1.1. Забезпечити виконання Законів України "Про освіту”, "Про загальну середню освіту”, Положення про загальноосвітню школу України і Правил внутрішнього розпорядку в ліцеї. 1.2. Неухильно дотримуватись законодавства про працю, правильно організувати працю всіх у відповідності з їх фахом і кваліфікацією. 1.3. Забезпечувати дотримання трудової та виробничої дисципліни, постійно здійснювати організаторську роботу, напрямлену на укріплення, ліквідацію витрачання часу, здійснювати відповідні міри на порушників трудової дисципліни у відповідності до чинного законодавства України. 1.4. Забезпечувати систематичний контроль за дотриманням умов оплати праці і використанням фонду заробітної плати. 1.5. Захищати професіональну честь і гідність працівників ліцею, чуйно ставитись до їх повсякденних турбот, забезпечувати надані їм пільги. 2. Адміністрація школи виконує свої обов’язки у відповідних випадках спільно чи за погодженням з профспілковим комітетом. VІ. РОБОЧИЙ ЧАС ТА ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ 1. Для працівників ліцею встановлюється п’ятиденний робочий тиждень (40год) з двома вихідними днями. Час початку, закінчення роботи та обідньої перерви наступні: початок роботи 8.00 год перерва 12.00 -13.00 год кінець роботи 17.00 год У перед святкові дні робочий день скорочений на 1 годину 2. Загальні збори трудового колективу, профспілкові збори проводяться в неробочий час. 3. Службові, місцеві відрядження, відсутність працівників на робочому місці відмічається в спеціальному журналі. 4. Чергове надання щорічних відпусток встановлюється адміністрацією ліцею за згодою профспілкового комітету та доводиться до відома всіх працівників ліцею. Вчителям і іншим педагогічним працівникам щорічні відпустки надаються, як правило, під час літніх канікул. . VІІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ 1. Заохочення за успіхи в роботі є важливим засобом зміцнення трудової дисципліни. Заохочення обґрунтовується реальними трудовими досягненнями, не допускаються зрівняння. 1.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, результативність у навчально-виховній роботі, довгу і сумлінну працю, новації у професійній діяльності, активну участь у житті трудового колективу адміністрація ліцею застосовує такі заохочення: - оголошення подяки з занесенням у трудову книжку; - оголошення подяки; - премія; - нагородження Почесною грамотою; 1.2. Право застосування заходів заохочення належить директору ліцею по узгодженню з профспілковим комітетом. 1.3. За досягнення високих результатів у навчанні і вихованні педагогічні працівники рекомендуються для нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, нагородження іменними медалями, значками. 1.4. При заохоченні працівників ліцею дотримується принцип гласності. 1.5. Адміністрація ліцею разом з профспілковим комітетом розробляє Положення преміювання і керується ним при застосуванні заходів заохочення. VІІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ 1. До порушників дисципліни і недобросовісних працівників застосовуються засоби дисциплінарного і громадського впливу. Порушення трудової дисципліни – це невиконання або виконання не на належному рівні з вини працівника покладених на нього трудових обов’язків. 1.1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з засобів стягнення: - догана; - звільнення. 1.2. Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором, Статутом ліцею, Правилами внутрішнього трудового розпорядку, положенням про ліцей чи посадовою інструкцією, якщо до цього працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського впливу. 1.3. Трудовий договір може бути розірваний з ініціативи адміністрації ліцею, якщо працівник: - зробив прогул без поважних причин; - з’явився на роботі в нетверезому стані. 1.4. Рішення атестаційної комісії також є підставою для звільнення педагогічного працівника в порядку, встановленому законодавством. 1.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором ліцею. Адміністрація школи має право замість застосування дисциплінарного стягнення передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд адміністративної наради, профспілкового комітету, зборів трудового колективу. 1.6. До працівників, вибраних в склад профспілкового комітету ліцею, дисциплінарні стягнення не можуть застосовуватись без попереднього погодження з профспілковим комітетом. 1.7. Розрив трудового договору з ініціативи адміністрації не допускається без попереднього погодження профспілкового комітету ліцею, за виключенням випадків, передбачених законодавством. 1.8. До накладання стягнення від порушника дисципліни повинно бути одержане письмове пояснення. Відмова від написання не є перепоною для застосування дисциплінарного стягнення. 1.9. Дисциплінарні стягнення застосовуються адміністрацією ліцею безпосередньо після здійснення проступку, але у всіх випадках не пізніше місця після його здійснення (не враховуючи часу відсутності працівника по хворобі чи у відпустці). Дисциплінарне стягнення не може накладатися пізніше шести місяців після здійснення проступку. 1.10. Стягнення оголошується в наказі по ліцею і повідомляється працівнику під підпис протягом трьох днів. Якщо цей працівник відмовляється розписатися під наказом, то робиться відмітка на документі особою, яка знайомила працівника з наказом, яка підтверджується його підписом з вказівкою терміну ознайомлення. 1.11. Якщо протягом року з дня застосування стягнення працівники притягувалися до відповідності, то він вважається таким до якого дисциплінарне стягнення не застосовувалось. Адміністрація ліцею за своєю ініціативою або за клопотанням педагогічного колективу може видати наказ про зняття стягнення, по закінченню року, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і зарекомендував себе з позитивної сторони. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заохочення, вказані в Правилах внутрішнього трудового розпорядку до працівників не застосовуються. Затвердженно на зборах трудового колективу «_____» ____________ 200__року